為深入貫徹落實總局黨委書記、副局長牛建華在武漢科島公司調研時的講話精神，推進落實集團公司上半年工作會重點工作部署，8月17日至19日，集團公司總經理、黨委副書記楊占東帶隊到武漢科島公司開展工作調研，集團公司副總經理宋彥策陪同調研。
17日下午，楊占東主持召開發展專題會，聽取武漢科島公司工作匯報，代表集團公司對武漢科島公司的疫情防控工作給予肯定。楊占東強調，發展中產生問題不可怕，要拋開固有的思維定式，認真開展反思；要建立交流溝通機制，公司兩級領導要敞開心扉，聽取職工建言獻策；要聚焦發展，通過發展來解決問題，共同努力促進公司發展。楊占東對武漢科島公司下一步要重點提出幾點要求：一要解決作風問題。公司兩級領導班子要提高宗旨觀念，樹立全心全意為職工群眾服務的觀念，切實解決基層職工群眾存在的困難；要樹立敢打硬仗的意識，要創先爭優、善打大仗。二要解決信心問題。公司黨員干部要樹立起堅定的理想信念，堅定必勝信心，堅信星星之火可以燎原，做到“因相信而看見，而不是因看見而相信”。三要解決發展問題。要不折不扣貫徹落實集團公司發展戰略，摒棄慣性思維，規劃好發展布局，發揮區位優勢，深耕發展動能，推進轉型升級；要抓好隊伍建設，加強班子團結建設，充分調動干部職工干事創業的主觀能動性；要加強對分公司的管理,增強分公司的執行力；要多做一些打基礎的工作，強化精細管理，做到久久為功。
集團公司相關部門在調研中對武漢科島公司各職能部門展開對口檢查，并在發展專題會上做了詳細的交流反饋，指出了存在問題，提出了整改要求。各部門要求武漢科島公司認真制定“十四五”規劃，落實落細轉型升級工作；增加自有產能，提高利潤率，加強技術培訓；進一步增強風險意識和法律意識。
總部戰略管理部、人力資源部（黨委組織部）負責人，武漢科島公司領導班子、各部門和在漢單位負責人、部分職工代表參加了調研座談。
